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我眼中的IBM人事聘用和岗位

发布时间:2015-04-18 09:36

IBM聘用的员工有固定工(Regular)、合同工(Contractor)和实习生之分。合同工类似于外包,据说并不IBM的工资标准,也不享受IBM的薪酬福利。实习生则以小时计酬。
IBM从内部和外部两个渠道聘用员工。有些职位仅面向内部,其他大部分均同时对内和对外。任何人都可以从网站搜索心仪的职位并提交简历。同时也鼓励员工推荐优秀人才,有奖金的。IBM也允许内部员工通过招聘程序自由转岗,甚至跨地域跨国度转岗,其工龄并不改变。由于IBM拥有庞大的职位体系,其员工总能找到适合的职位,也大大增加了留住优秀人才的可能。蓝色之路项目是专门提供给在校实习生的,优秀者可以拿到offer并在毕业后直接进入IBM.
IBM拥有庞大的职位体系,涵盖咨询、财务、HR、市场、销售、制造、法务、研究、开发、售前、服务、培训和技术支持等27个大类。
IBM全球员工均按Band分级别。Band从Band 0到Band 10,再往上是D、C、B、A、AA、TE、TN和NS,共19级。不同城市Band的员工数不一样,香港台湾的高Band人数较多,北京上海其次,其他城市更低。以前大陆地区Band10的人只有几个,现在据说有几十个了。
Band跟职位 (Title) 有关。Band5以下的职位是类似于前台、行政及实习生的职位,销售是从Band5起,研发人员从Band6起,经理从Band7起。社招的就看你的本事了。以软件工程师例,应届生往往是Band6,职位为Software Engineer,往上是Band7和Band8,为Staff Software Engineer和Advisory Software Engineer。从Band8起你可以考虑转管理,如果在技术上继续升迁则可能是Band9和Band10,为Consulting Software Engineer和SeniorConsulting Software Engineer。在往上就可能成为CTO或Fellow。直线经理(Line Manager)分为一线经理(1stLine Manager)、二线经理(2nd Line Manger)和三线经理(3rd Line Manager),往上还有各区域的主管(Director)、总监(Executive)、副总(VP)、高级副总(Senior VP)和总经理(GeneralManage)等。Manager由于升迁较慢,并不严格与Band一致。


Band还跟工资挂钩,每一级Band有一个工资区间,当你升Band后工资将至少满足该Band的底限。相邻Band间是有重叠的,保证不够升Band的人还能涨工资。IBM实行同Band同酬,也就是说同一Band在宁波等二线城市的薪酬跟在北京上海的一样,当然不同国家无法比较。再有就是同一Band的技术和管理是一样的,所以会出现一个经理下属的技术人员工资更高的现象。
Band是透明的,每个人的Band都可以通过Title和PRG码来看到。但Band所表示的工资区间却是没有官方信息。求职者只能通过各种小道消息来探知。
评:IBM的自由转岗制度使优秀员工不必苦苦等待按部就班的升迁,这大大增加了留住优秀人才的可能。其Band机制被越来越多的公司采用,甚至作为一项咨询类业务对外卖,可见其高明之处。泄露工资具体额度的敝处大家都知道,但透明的Band加猜测的工资区间成为员工和求职者追求高Band的动力。建议求职者争取高Band低薪比拿个低Band高薪更有用。

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