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关于新一届应届生,入职IT相关行业的几点建议

发布时间:2015-06-08 00:09

这段时间应该是各大高校,职业学校产出大批量人才的时候,那么作为一名软件行业的职业人在此对各位毕业生提出几点建议:

  1. 如何最大程度的获取面试机会;
     

    很对毕业生在毕业之际都会得到老师或者辅导员的建议,在网络平台上投放简历要尽量的多投,在多的基数上来最大程度的获取面试机会。但是对于简历的书写很多人都不同程度的受到了不完全正确的影响,(1).就软件行业而言,具有相关专业经验的HR或者项目经理,他们注重的是,你所掌握的技术,是否符合公司的需求,这是筛选简历的依据。(2).个人说明,此项甚至比技能项更为重要,公司需要人才,不仅仅是要求你掌握了多少的技术,多么的精湛,一个言而无信的人是不会有更多的发展机会的。

  2. 如何应对面试

    在获得面试机会的情况下,尽量把自己打扮的干净整洁一点,太多的装饰是没别要的(不分男女),给人的感觉整洁干练,(1).在面对HR或者技术经理的询问时,首先要确定对方是HR还是技术经理,不要上去就一统技术上的谈论,如果是面对的只是HR那样别人会很难堪,那么这次面试机会有可能就会泡汤,面对HR在他问你答的同时,要尽量体现出为人出事的态度(要积极),态度要诚恳!(2).面对技术经理时,作为应届毕业生,你不能说对某项技能达到了精通的地步,技术经理要求的是掌握一种以上基础技能,但是在思维上要求要有可培养性,所以说如果你掌握的技术很多很不错,但是是一个榆木脑袋,那你就可以彻底放弃IT这个行业了。软件行业的对人才的基本要求就是思维的可拓展性,对新鲜的事物、技术要有极好的接受和学习能力。

  3. 初入职场

    在通过面试进入实习期的时候,作为一名职场新人,一般都是对公司内部的框架,开发模式进行熟悉,那么在这个时候如何体现出自己的风采呢?这种情况就要看一个人的眼力如何了,一般都是“多动手,少讲话”。在了解公司框架和开发模式的时候,作为带你的前辈最不想听到的就是“我们在学校没过”,“我们老师教的不是这样”,“这个我没有接触过”,诸如此类的话语,每个人都是从一个新手慢慢的蜕变成为能独当一面的技术大牛,但是上面的话就证明,你还没有做好进入职场的准备,正确的反应应该是,“我可以试试,不会的问您”,“您能讲一下具体的流程和机制么”,或者你自己的领悟能力比较强的话,甚至可以给他们讲解一下具体的工作流程和处理机制,这样会获得他们的赞赏。即使你真的没看懂,那么你一定要问,不要顾忌面子上的问题,不懂就要问,他们很乐意为你解疑答惑。这样一来可以减少你的实习时间,可以更快的进入项目实战中去。为公司做出贡献。

  4. 度过实习期如何面对正式工作(正式工作之旅)

    度过漫长的实习期,转正以后,不要放弃自己良好的习惯,不要自傲,认为自己对技术的掌握已经到了非常高的地步,在开发过程中要积极与同事保持交流,远程携程开发的时候,也是如此,在充分了解需求的时候才动手去做,要不然只是无用功,无法提高工作效率,平时工作仅是你确定有急事,也要与领导好好协商,最起码要体现出你以公司的利益为出发点,如果一个员工做事从来不为公司考虑,那么即使这个员工在这家公司是没有任何发展前途的,加薪升职的根本是你为公司做出了多少的工薪,没有哪家公司会养闲人,不要总认为这是社会的无情,这只是生存的根本而已。

     

               至此,作为一名老程序员,对广大应届毕业生的建议。

( 文/CreationBob )

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